没签合同工伤骨折能赔多少

在工作中遭遇意外是大家都不想看到的事儿，特别是如果因为一些用人单位的疏忽，没和员工签劳动合同，这时候员工要是受了工伤，像骨折这种情况，治疗不仅要花不少钱，还得饱受病痛折磨。可这赔偿到底能有多少呢，很多人心里都没底。毕竟没合同，维权之路可能更坎坷，心里多少有些打鼓，不知道该从哪儿下手，也不清楚自己能否拿到合理的赔偿。接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是得先证明和单位存在劳动关系。能证明这层关系的材料有不少，像工资支付凭证，也就是工资条或者银行转账记录，上面能清楚体现单位给咱发工资；工作证、服务证这些能证明你身份的证件也很关键；还有考勤记录，这能说明你在单位的工作时间。比如小张在工地受伤骨折，他虽然没签合同，不过有工地发工资时的转账记录，还有出入工地用的工作证，这就可以作为证明材料。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，接下来就得去申请工伤认定。要在规定时间内准备好所需材料，一般需要工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。申请有两个途径，一个是员工自己或者近亲属在事故伤害发生之日起1年内提出，另一个是用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出。比如说，小李在工厂里因意外骨折，单位没给他申请工伤认定，那小李自己或者家人可以在规定时间内去申请。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定了。这个鉴定主要是确定伤残等级，影响着最终的赔偿数额。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。就像小赵工伤骨折后，经过治疗病情稳定，按照流程申请了劳动能力鉴定，最终确定了伤残等级。

四、赔偿项目及金额确定

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，凭医院的票据报销。停工留薪期工资，在这段时间内原工资福利待遇不变。而伤残补助金则根据伤残等级确定。比如小王被鉴定为十级伤残，根据规定他所能获得的伤残补助金是7个月的本人工资。不过具体赔偿金额还和当地的政策、本人工资等因素有关。

工伤骨折赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿款支付不及时、康复治疗费用的报销等。要是处理不好这些后续问题，很可能会让自己的权益再次受损。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你能更安心地处理工伤赔偿相关的事情，保障自己的合法权益。