以未交社保离职要求补偿可行吗

一、以未交社保离职要求补偿可行吗

可行。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者以未交社保为由离职并要求补偿，需先与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请时要提供能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

二、未交社保离职可要求补偿吗

未交社保离职，劳动者可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供存在劳动关系、未缴纳社保等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、未交社保离职可获经济补偿吗

未交社保离职一般可获经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，劳动者需以用人单位未缴纳社保为由书面通知单位解除劳动合同，之后可通过劳动仲裁等途径主张经济补偿。

当探讨以未交社保离职要求补偿可行吗这个问题时，其实还有相关的拓展问题值得关注。比如，若要求补偿成功，补偿的具体金额是如何计算的，这通常会和工作年限、工资水平等因素相关。另外，在提出补偿要求的过程中，需要准备哪些关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑自己的诉求。如果您在以未交社保离职要求补偿以及相关拓展问题上还有疑问，不知如何处理，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。