员工重大过失被开除还能追责吗

一、员工重大过失被开除还能追责吗

员工因重大过失被开除后，单位能追责。依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若员工在工作中有重大过失行为，导致单位遭受经济损失等损害后果，单位在开除员工后，有权要求其赔偿损失。单位需有证据证明员工存在重大过失，以及该过失与损害结果之间存在因果关系，还有具体的损失金额。单位可通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求员工承担赔偿责任。

二、员工重大过失被开除需赔偿损失吗

员工因重大过失被开除，是否需赔偿损失要分情况。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。所以若员工重大过失致单位有经济损失，且劳动合同有相关赔偿约定，单位可要求员工赔偿。

不过，每月扣除赔偿金额有限制，不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若劳动合同无相关赔偿约定，单位要主张赔偿，需证明损失与员工重大过失有直接因果关系及损失具体数额。

三、员工重大过失被开除合法吗

员工因重大过失被开除，在符合法定条件时合法。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。

判定开除合法需考量：一是员工存在重大过失行为，如严重违反单位规章制度、工作中重大失误等；二是该行为给单位造成重大损害，损害判断依单位性质、规模及具体情况确定；三是单位解除程序合法，如规章制度经民主程序制定、已公示或告知员工。若满足这些条件，单位开除员工无需支付经济补偿；反之，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

当我们探讨员工重大过失被开除还能追责吗这个问题时，实际上还涉及一些相关情况。比如，若员工因重大过失给公司造成经济损失，即便被开除，公司在合理范围内要求员工赔偿损失是被法律允许的。另外，若员工的重大过失涉及违反保密协议等约定，公司也能依据协议对其追责。员工重大过失不仅影响自身职业发展，也可能给公司带来诸多不良后果。如果您在员工重大过失追责、赔偿范围界定等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。