公司搬厂员工不愿意去怎么办

一、公司搬厂员工不愿意去怎么办

公司搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若搬迁致使劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更劳动合同内容，就工作地点等事宜达成新协议。

若双方未能就变更劳动合同达成一致，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司未按上述规定操作，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司搬厂员工不去有经济补偿吗

公司搬厂员工不去是否有经济补偿，需看具体情况。若搬迁属于跨市、县等远距离且对员工生活造成重大不利影响，比如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，员工不愿随迁，根据《劳动合同法》，这属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若搬迁距离较近，对员工生活影响不大，员工无正当理由拒绝随迁，公司可不支付经济补偿。

三、公司搬厂员工不去能拿经济补偿吗

公司搬厂员工不去能否拿经济补偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁距离过远、交通成本过高或对员工生活造成重大影响等，致使原劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理解决方案，员工拒绝随迁，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝随迁而自行离职，公司无需支付经济补偿。

在探讨公司搬厂员工不愿意去怎么办时，除了了解员工和公司各自的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如员工因公司搬厂不去而离职，公司是否需要支付经济补偿呢？根据法律规定，若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应支付经济补偿。另外，经济补偿的标准是怎样计算的呢？通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若你对公司搬厂员工不去的后续补偿、手续办理等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。