工伤后合同到期单位不续咋办

一、工伤后合同到期单位不续咋办

工伤后合同到期单位不续签，处理方式因工伤伤残等级而异。

若为一至四级伤残，单位不能终止劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。

五至六级伤残，单位一般也不得终止合同，如员工本人提出解除或终止，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七至十级伤残，合同到期单位不续签，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

你可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工伤后合同到期不续有赔偿吗

工伤后合同到期不续签，一般有赔偿。

若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签问题。

被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上，工伤后合同到期不续签，劳动者通常可获相应赔偿。

三、工伤期间合同到期能终止吗

工伤期间合同到期能否终止，需根据工伤的伤残等级确定。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同不终止。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，一般合同也不终止，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，才可以与用人单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以，除七至十级工伤在合同到期可正常终止外，一至六级工伤期间合同到期通常不能终止。

当面临工伤后合同到期单位不续咋办这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如工伤职工在单位不续签合同后，还涉及到工伤赔偿的后续处理。单位不续签可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。而且工伤职工在医疗期内，单位一般是不能解除劳动合同的。若单位违规操作，职工还能要求相应的赔偿。如果您在工伤后遇到合同到期单位不续签的情况，或者对工伤赔偿、医疗期权益等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。