工伤后被调岗降薪该怎么办

一、工伤后被调岗降薪该怎么办

工伤后被调岗降薪，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。工伤职工可向单位说明调岗降薪不合理，要求恢复原岗位与工资。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

再者，收集证据申请劳动仲裁。如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、调岗降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位和工资，还可主张相应赔偿。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工伤被调岗降薪怎么维权

根据《工伤保险条例》《劳动合同法》相关规定，工伤职工维权需分步骤操作：

1.确认调岗降薪合法性：停工留薪期内原工资福利不变；期满后若职工仍能从事原工作，单位不得调岗降薪；若不能胜任原工作，单位可调岗，但需与职工协商且调岗合理（如岗位匹配劳动能力、薪资与新岗位对等），否则属违法。

2.维权途径：

协商：与单位沟通，要求恢复原岗原薪或合理调岗；

投诉：向单位所在地劳动监察部门提交工伤认定书、原薪资证明、调岗通知等证据投诉；

仲裁：协商/投诉无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，主张恢复原待遇或解除合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年付1个月工资）；

诉讼：对仲裁结果不服，15日内起诉至法院。

关键：留存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、薪资流水、调岗降薪通知等证据，仲裁时效为权益受侵害之日起1年。

单位恶意调岗降薪属违法，职工可依法主张权益。

三、工伤期间调岗降薪合法吗

工伤期间调岗降薪一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，如调岗降薪，需与劳动者协商一致并采用书面形式。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤职工工伤治愈后，不能从事原工作，用人单位可另行安排工作，但应遵循合理原则，不能恶意调岗降薪。若用人单位未经协商擅自调岗降薪，属于违法行为，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并补偿工资差额。

当遇到工伤后被调岗降薪该怎么办的问题时，这背后还有不少需要关注的方面。工伤员工本身就承受着身体伤痛，调岗降薪无疑是雪上加霜。首先要清楚，企业随意调岗降薪是可能违反《劳动合同法》的，员工有权拒绝不合理的调岗安排。同时，若因调岗降薪导致收入减少，员工可以通过合法途径要求企业补足工资差额。要是与企业协商不成，还能申请劳动仲裁。如果您在工伤后遭遇调岗降薪，或者对后续的维权流程有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。