工伤当月工资发放标准是啥

一、工伤当月工资发放标准是啥

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资。实践中，对于工资构成不同的情况有不同认定：实行计时工资制的，按正常工作时间的工资标准支付；实行计件工资制的，按受伤前一定时间内平均工资支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

二、工伤当月工资发放标准怎么算

工伤当月工资按原工资福利待遇发放。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，一般指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入（含基本工资、奖金和津补贴等）。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤停工留薪期工资如何计算

工伤停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算方式：一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资为标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

当我们了解工伤当月工资发放标准是啥时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤期间的福利待遇是否和正常工作时一样，一般来说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果您对工伤期间工资发放的时长、福利待遇的具体细节等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。