员工故意不干活开除有赔偿吗

一、员工故意不干活开除有赔偿吗

员工故意不干活，用人单位开除是否需赔偿要视情况而定。若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定故意不干活属于严重违纪行为，同时用人单位能证明员工存在故意不干活的事实，并且开除程序符合法律规定，那么用人单位开除员工无需支付赔偿。但如果用人单位的规章制度未明确规定此类情形为严重违纪，或者规章制度制定未经过民主程序、未公示告知员工，又或者开除程序不合法，比如未通知工会等，那么用人单位开除员工的行为可能被认定违法，此时需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工故意怠工开除有赔偿吗

员工故意怠工被开除是否有赔偿，需看用人单位解除劳动合同是否合法合规。若用人单位有完善的规章制度，明确将故意怠工列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示或告知，同时有充分证据证明员工存在故意怠工情形，那么用人单位依据规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿。

反之，若用人单位无法证明员工故意怠工，或规章制度未明确规定该行为属严重违纪，或制度未有效公示，此时开除员工可能构成违法解除，需按《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工故意怠工公司能否合法开除

员工故意怠工，公司满足一定条件可合法开除。

首先，公司规章制度需明确将故意怠工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，即经过民主程序制定并向员工公示。其次，要有充分证据证明员工存在故意怠工情形，如考勤记录、工作成果数据、沟通记录等。

若满足上述条件，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果公司无法证明制度合法性或员工故意怠工事实，开除行为可能被认定违法，需向员工支付赔偿金。

在探讨员工故意不干活开除有赔偿吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，若员工故意不干活但企业没有充分证据证明，就贸然开除员工，可能会面临支付赔偿金的风险。另外，企业在开除员工时的程序是否合法合规也至关重要，如果程序存在瑕疵，即便员工确实故意不干活，企业也可能需要承担赔偿责任。倘若你在处理此类员工关系问题时，对于证据收集、开除程序等方面存在疑问，不要错过获取专业建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。