哪些劳动争议可直接去法院起诉

一、哪些劳动争议可直接去法院起诉

一般而言，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才向法院起诉，但有两类可直接去法院起诉。

一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因为工资欠条能明确双方的债权债务关系，可不经过仲裁。

二是劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的。当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬等，用人单位逾期不支付，劳动者可直接起诉主张加付赔偿金。

二、劳动争议都需先仲裁再起诉吗

一般情况下，劳动争议需先仲裁再起诉，适用劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，也有例外。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理，无需先仲裁。

三、劳动争议仲裁后多久可起诉

根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但终局裁决情形下，劳动者不服可在上述期限内起诉；用人单位只有在有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等六种法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，用人单位可在法定期限内向法院起诉。

当我们探讨哪些劳动争议可直接去法院起诉时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，直接起诉后，证据的收集和准备就显得尤为重要，劳动者需要准备能证明劳动关系、劳动争议事实等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，诉讼时效也是关键，超过法定的诉讼时效去起诉，可能会面临败诉风险。如果你对劳动争议直接起诉的证据要求、诉讼时效等方面存在疑问，或者在准备起诉过程中遇到难题，不要让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。