公司突然不发工资条了该怎么办

一、公司突然不发工资条了该怎么办

依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且应向劳动者提供一份其个人的工资清单。公司突然不发工资条，侵犯了劳动者的知情权。

你可先与公司沟通，以平和方式提醒公司按规定发放工资条，了解不发原因。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。此外，你也能向工会反映，由工会出面与公司协商解决。若公司长期不发工资条，且后续出现克扣工资等情况，工资条缺失会使你维权举证困难，所以要及时解决这一问题。

二、公司拒发工资条如何维权

公司拒发工资条，劳动者可通过以下途径维权：首先，依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付工资数额、时间等，并向劳动者提供工资清单。劳动者可先与公司沟通，要求其依法提供工资条。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动行政部门有权责令公司改正。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、公司拒发工资条可向哪投诉

公司拒发工资条，劳动者可向以下部门投诉：一是当地劳动监察大队。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并向劳动者提供工资清单。劳动监察大队负责监督检查用人单位工资支付情况，接到投诉会展开调查，若公司违法，会责令其改正。二是当地人力资源和社会保障局。其有劳动保障监察机构，可受理此类投诉，依法处理公司不提供工资条的违规行为，维护劳动者获取工资条的合法权益。

当遇到公司突然不发工资条了该怎么办的问题时，除了要考虑合理合法地向公司索要工资条外，还有一些相关情况值得关注。工资条不仅是劳动者了解工资明细的凭证，还与诸多权益息息相关。若没有工资条，后续在计算加班费、经济补偿金等方面可能会遇到举证难题。而且，工资条也是反映公司是否依法缴纳社保、公积金的重要依据。如果公司长期不发工资条，劳动者的权益可能会受到潜在影响。要是你对工资条缺失后的权益保障、举证方法等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。