工伤1—10级伤残哪些由单位赔偿

一、工伤1—10级伤残哪些由单位赔偿

在工伤1-10级伤残中，单位需承担部分赔偿责任：

1.停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

2.5-6级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%-65%，单位还需按规定缴纳各项社会保险费。

3.5-10级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故，单位需支付《工伤保险条例》规定的全部工伤保险待遇。

二、工伤1—10级伤残哪些由社保赔偿

根据《工伤保险条例》，不同伤残等级社保承担的赔偿项目有重合也有差异。

1-10级伤残，社保均需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费。

1-4级伤残，社保按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%；支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资。

5-6级伤残，社保支付一次性伤残补助金，标准为18-16个月本人工资。

7-10级伤残，社保支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，支付一次性工伤医疗补助金。

三、工伤1—10级伤残社保赔偿哪些

工伤1-10级社保赔偿项目如下：

1-4级：支付一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。

5-6级：支付一次性伤残补助金，标准为16-18个月本人工资；难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%；解除或终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金。

7-10级：支付一次性伤残补助金，标准为7-13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，支付一次性工伤医疗补助金。

此外，医疗费、康复费、住院伙食补助费等也由社保支付。

当我们探讨工伤1—10级伤残哪些由单位赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，单位赔偿的具体流程是怎样的，这关系到职工能否顺利拿到应有的赔偿款项。另外，在单位赔偿之后，职工是否还能享受其他的工伤待遇，这也是很多人关心的。工伤对职工的后续工作和生活可能产生诸多影响，若你对工伤1—10级伤残单位赔偿的流程、赔偿后其他待遇等问题存在疑惑，别让这些疑问困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。