临时工在厂里受伤有补偿吗

一、临时工在厂里受伤有补偿吗

临时工在厂里受伤一般是有补偿的。依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），都受法律保护。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要能证明与厂方存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。

首先，应让厂方在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂方未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若厂方未为临时工缴纳工伤保险费，则由厂方按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、临时工在厂里受伤怎么赔偿

临时工在厂里受伤，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

三、临时工在厂里上班被开除了怎么办

“临时工”若与厂里形成劳动关系，被开除可按以下处理。若厂里开除理由合法，如员工严重违反规章制度等，一般无补偿。若开除理由不合法，员工可要求厂里支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与厂里协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和开除事实的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

很多人关心临时工在厂里受伤有补偿吗，除了明确是否有补偿，还需了解补偿的具体范围。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若伤情严重构成伤残，还涉及后续康复费用、生活护理费等。此外，若厂里未给临时工缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的待遇，都需由厂里全额承担，这是不少人容易忽略的关键点。如果您不确定自己是否符合补偿条件，或想了解具体能拿到多少补偿、如何申请工伤认定，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。