因为员工生病被开除公司该怎么赔偿

一、因为员工生病被开除公司该怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司在此期间开除员工，属于违法解除。

此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

二、因为员工生病开除怎么赔偿

如果员工生病，在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若用人单位违法开除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

三、因为员工生病被辞退有补偿吗

员工因生病被辞退，一般是有补偿的。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

当遇到员工生病被公司开除的情况，除了要明确公司该怎么赔偿，还需关注几个关键延伸问题：一是医疗期的认定标准。员工实际可享受的医疗期时长，直接影响赔偿计算基数；二是生病期间的工资发放规则，部分公司可能以请假为由克扣工资，这是否合法？另外，若公司以“不能胜任工作”为由开除患病员工，是否属于违法解除？这些细节往往藏着维权关键。如果您正面临类似纠纷，对赔偿金额计算、医疗期举证、违法解除的认定还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理维权路径。