九级工伤每月伤残津贴是多少

一、九级工伤每月伤残津贴是多少

九级工伤没有伤残津贴。伤残津贴是针对一至六级工伤伤残职工的待遇。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你可根据当地具体标准主张相应赔偿。

二、九级工伤伤残津贴如何计算

九级工伤没有伤残津贴。伤残津贴是针对一至六级工伤伤残职工的待遇。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、九级工伤伤残津贴由谁发放

九级工伤没有伤残津贴。依据《工伤保险条例》，伤残津贴针对一至六级工伤伤残职工。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴由工伤保险基金按月支付；被鉴定为五、六级伤残，单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

九级工伤职工可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当探讨九级工伤每月伤残津贴是多少时，除了这个核心问题，还有一些相关联的情况值得关注。九级工伤除了伤残津贴，还涉及一次性伤残补助金，一般九级伤残为9个月的本人工资。另外，若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如果您对九级工伤的这些补助计算、领取条件等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和细节，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。