劳动仲裁应向哪些单位申请

一、劳动仲裁应向哪些单位申请

劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。 若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人可通过当地政府网站、政务热线等渠道查询具体劳动争议仲裁委员会的地址、联系方式等信息。申请时需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等相关文件。

二、劳动仲裁应在什么所在地进行

劳动仲裁应在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。 当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定主要是考虑方便劳动者维权，减少劳动者的维权成本，也有利于仲裁委调查取证。当事人在申请劳动仲裁时，可根据实际情况选择合适的仲裁委员会。

三、劳动仲裁应诉的送达流程是啥

劳动仲裁应诉送达流程如下：仲裁委受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人；若被申请人未提交，不影响仲裁程序进行。 仲裁委确定开庭日期后，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委决定。若申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可缺席裁决。

在了解劳动仲裁应向哪些单位申请后，我们知道了要根据具体情况选择合适的仲裁机构。但实际申请过程中，还有一些细节需要注意。比如申请材料的准备是否齐全、时效问题是否把握准确等。若在这些方面你存在疑问，或者还想进一步了解劳动仲裁申请后的流程、如何收集更有利的证据等相关拓展问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮就很有必要。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供全面且精准的解答，让你在劳动仲裁过程中更有底气，维护自身合法权益。