工伤自动离职赔偿怎么赔偿

一、工伤自动离职赔偿怎么赔偿

工伤后自动离职，仍可主张相应赔偿。首先，若已认定为工伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。停工留薪期一般以医疗机构出具的证明为准，由用人单位按月支付工资。其次，若因工伤导致劳动能力丧失，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可获得一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级确定。此外，若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。但需注意，自动离职可能影响部分赔偿的主张，如解除劳动关系的经济补偿等。建议及时与用人单位协商，或向劳动保障部门申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、工伤自动离职有赔偿吗

工伤后自动离职是否有赔偿需视具体情况而定。

若已认定工伤且评定伤残等级，主动离职时，根据《工伤保险条例》，可获一次性伤残补助金。比如十级伤残，可获7个月本人工资的补助金。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

但如果未认定工伤就自动离职，可能因无法确定劳动关系等问题，影响工伤赔偿主张。所以，建议先认定工伤，待伤残等级确定后，再依据相关规定与单位协商赔偿事宜，或通过法律途径维权，以保障自身合法权益。

三、工伤自动离职没有赔偿吗

工伤后自动离职一般仍可获赔偿。首先，工伤认定是关键，确定属于工伤是获赔基础。即便自动离职，单位仍需承担工伤赔偿责任。

工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（依伤残等级而定）。

自动离职可能影响的主要是停工留薪期工资的发放时长。若未完成工伤认定及劳动能力鉴定就自动离职，可能在维权时增加难度。但只要能证明存在劳动关系且属工伤，就有权依法主张赔偿。建议先申请工伤认定，再根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。

当我们探讨工伤自动离职赔偿怎么赔偿时，需要明确的是，即使自动离职，工伤职工仍有权获得相应赔偿。首先，工伤认定后，应享受工伤保险待遇。比如，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级来确定具体金额。其次，离职时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿能在一定程度上保障工伤职工离职后的生活。若你对工伤自动离职赔偿的具体标准、计算方式或申请流程等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，确保你的权益得到最大程度的维护。