劳动仲裁可以同时告多条理由吗

一、劳动仲裁可以同时告多条理由吗

可以。在劳动仲裁中，申请人有权基于多个不同的事实和法律依据，同时提出多条仲裁请求和理由。

劳动争议往往涉及多种权益纠纷，比如用人单位既存在未足额支付工资的情况，又有未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等问题。申请人完全可以在一份仲裁申请里，针对这些不同违法行为，分别阐述相应事实和法律依据，提出各项合理诉求。

但是要注意，每条理由都需有明确的事实支撑，并符合劳动法律法规规定。同时，应当准确陈述事实、清晰列举证据，以便仲裁庭全面、准确地审查判断，公正裁决。这样能有效节省时间和资源，一次性解决多项劳动纠纷。

二、劳动仲裁可以撤回重新提交吗

劳动仲裁申请可以撤回，但撤回后能否重新提交需分情况看。

若在仲裁裁决作出前，申请人可以撤回仲裁申请。撤回后，一般情况下可以就该劳动争议重新申请仲裁。但存在特殊情形，比如仲裁委员会已经作出不予受理决定，申请人无新情况、新理由重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

撤回仲裁申请时要谨慎考虑，因为重新申请仲裁可能会面临举证期限重新计算等情况，会影响案件的审理进度。建议你充分评估自身情况及仲裁进展，如有需要，可与仲裁机构沟通，明确撤回及重新申请的相关事宜，确保自身权益得到妥善维护。

三、劳动仲裁可以提前拿到公司证据吗

劳动仲裁中，一般情况下，当事人不能提前拿到公司证据。

根据劳动仲裁的程序规则，双方需在规定的举证期限内提交证据。通常，仲裁委指定的举证期限会在开庭前，双方应在此期间向仲裁庭提交证据材料。

但存在特殊情况。比如，通过申请调查取证等合法途径，经仲裁委同意后，有可能获取一些公司掌握的证据。另外，如果涉及证据保全，在符合法定条件下，当事人可以向仲裁委申请，由仲裁委提交法院裁定是否对相关证据进行保全，以防止证据灭失或以后难以取得。所以，正常不能提前拿到公司证据，不过可通过合法合规途径尝试获取。

当探讨劳动仲裁是否可以同时告多条理由时，答案是肯定的。劳动者在劳动仲裁中可以基于多个合理的事由提出诉求。比如在未足额支付劳动报酬的同时，还存在未依法缴纳社保的情况，这两种理由是可以一并在劳动仲裁中主张的。因为它们都与劳动者的合法权益紧密相关，且劳动仲裁的目的就是保障劳动者能全面维护自身权益。若你对劳动仲裁还有其他疑问，像是不同理由下的举证要求、仲裁流程等，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答。