临时工工伤算谁的

一、临时工工伤算谁的

1.劳动关系下临时工工伤认定与赔偿

临时工若与用人单位存在劳动关系，工伤认定责任便落在用人单位身上。

依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。

在实际工作中，当职工在工作过程中遭遇事故伤害，或是不幸患上职业病，只要经过相关部门认定为工伤，那么该职工就能够依法享受工伤保险待遇。

这是对职工权益的重要保障。

2.事实劳动关系的认定及处理

若临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，但实际上存在劳动关系，同样按照上述规定执行。

对于事实劳动关系的认定，有多种证据可以作为依据，比如工资支付凭证或记录，它能清晰显示临时工的收入情况；

工作证可以证明其在单位的工作身份；

考勤记录则能反映其工作时间和出勤情况等。

3.雇佣活动中人身损害赔偿

若临时工在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。

具体的赔偿项目和标准，要根据相关法律规定来确定。

总之，临时工工伤认定及赔偿责任，要依据其与用人单位或雇主的关系明确，从而保障临时工合法权益。

二、临时工工伤不上班工资怎样算的

临时工工伤期间不上班的工资相关规定如下：

一、工资计算标准

临时工在工伤期间不上班时，工资按照原工资福利待遇计算。

这是有明确法律依据的，根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。

不过，若伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重骨折、长期接触有毒有害物质导致职业病等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

三、后续待遇

工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，比如还需要进行康复训练等，那么其可继续享受工伤医疗待遇。

三、临时工工伤认定标准是多少

临时工工伤认定标准和正式工是一样的，具体情况如下：

1.工作期间事故伤害：在正常的工作时间以及工作场所内，因为从事工作相关的事情而受到事故伤害，比如在生产线上操作机器时受伤。

2.预备或收尾工作受伤：工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，像提前准备生产工具或结束工作后清理场地时受伤。

3.履行职责遇意外：在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如因阻止他人破坏公司财物而被打伤。

4.患职业病：因工作环境等因素患上职业病。

5.外出工作受伤：因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明。

6.上下班途中事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。

临时工若发生上述情况，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料。

临时工工伤算谁的？这是许多临时工关心的问题。首先要明确，只要与用人单位存在劳动关系，临时工在工作中受伤就属于工伤。除了工伤认定与赔偿外，还有一些相关要点。比如工伤期间的工资待遇如何保障，是按照原工资福利发放吗？还有，如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，所有的赔偿费用又该由谁承担？这些问题都至关重要。倘若你对临时工工伤的认定、赔偿范围、工资待遇以及费用承担等方面仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理工伤事宜。