厂里没有签劳动合同可以要求补偿吗

一、厂里没有签劳动合同可以要求补偿吗

厂里未签劳动合同，劳动者可要求补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、厂里没有签合同受伤了怎么赔

厂里没签合同，员工受伤仍可获赔。首先，需确定是否为工伤，应在事故伤害发生之日起1年内，由员工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

虽未签合同，但存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目依伤残等级而定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、厂里没有签订劳动合同怎么赔偿

厂里未与劳动者签订劳动合同，应承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们问厂里没有签劳动合同可以要求补偿吗的时候，答案并非一概而论，还藏着更具体的维权细节。比如双倍工资的计算周期究竟是多久？通常是自用工满一个月的次日起算，最多支持11个月，但需注意仲裁时效，超过一年可能部分月份无法主张。另外，能不能顺利拿到补偿，关键还得看你有没有能证明劳动关系的证据，像工牌、工资转账记录、考勤表这些都是核心凭证。要是你不确定自己的情况能拿到多少补偿，或者不知道该收集哪些证据，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清维权路径，避免错过时效等关键问题。