签了劳动合同试用期能辞退吗

一、签了劳动合同试用期能辞退吗

签了劳动合同，试用期内用人单位可以辞退劳动者，但需符合法定情形且有充分证据。

根据《劳动合同法》规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。比如招聘时明确岗位要求，试用期间发现劳动者不满足这些要求。此外，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位也可在试用期辞退。

但用人单位必须有相应证据证明上述情形存在，否则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、签了劳动合同被辞退怎样补偿员工

签了劳动合同被辞退，补偿分以下情况：

合法辞退：若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿。

无过失性辞退或经济性裁员：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，同时需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、签了劳动合同又不想干违约金咋办

一般而言，劳动合同中约定违约金的情形有限。若仅是你不想干了，通常不属于需支付违约金的法定情形。

根据法律规定，仅在两种情况下，劳动者可能需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。

如果不存在上述情况，你提前解除劳动合同，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。履行了通知程序后，就可合法解除劳动合同，无需支付违约金。

签了劳动合同试用期能辞退吗？答案并非绝对，需结合法定情形判断。若单位能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度，或存在试用期内不能胜任岗位等合法事由，可依法辞退；但若是无正当理由辞退，员工有权主张违法解除的赔偿金。此外，试用期辞退的证据留存、通知期限等细节也关乎权益维护。如果您正面临试用期被辞退的困惑，不知如何判断辞退是否合法、能否索要赔偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您厘清维权路径。