无故辞退公司高管应该怎么赔偿

一、无故辞退公司高管应该怎么赔偿

无故辞退公司高管，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高管月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无故辞退公司不给辞退补偿怎么办

公司无故辞退员工，不给辞退补偿，员工可依法维权。首先与公司协商，明确指出其无故辞退属违法解除劳动合同，应按规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，由劳动监察部门责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无故辞退公司应该怎么赔偿

公司无故辞退员工，属违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解无故辞退公司高管应该怎么赔偿的基本规则后，还有几个容易忽略的细节需要留意。比如部分地区对高管月工资超过当地职工平均工资三倍的情况，经济补偿会设置年限和金额上限，这与普通员工的赔偿规则存在差异；此外，辞退后高管未休年假的补偿、社保公积金的补缴衔接等问题，也可能因公司操作不规范引发争议。如果您正面临高管被无故辞退的纠纷，对赔偿金额计算、特殊条款认定等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免潜在损失。