劳务派遣受伤算工伤么

一、劳务派遣受伤算工伤么

1.劳务派遣员工受伤通常算工伤，劳务派遣单位是用人单位，要给员工缴工伤保险费。

2.员工在用工单位因工受伤或患职业病，劳务派遣单位要申请工伤认定，用工单位协助调查。若单位不申请，员工、近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。

3.认定工伤后员工享受工伤保险待遇。若单位没缴工伤保险费，由单位支付费用。若因第三人侵权致工伤，员工还能向第三人索赔。

二、劳务派遣受工伤,用工单位要赔偿吗

劳务派遣员工受工伤，用工单位一般不直接承担赔偿责任，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。员工发生工伤后，由劳务派遣单位申请工伤认定并按规定支付工伤保险待遇。

不过，若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全等导致工伤，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在此情况下，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿，也可以要求用工单位赔偿。所以，需先确定工伤原因及用工单位是否存在过错，来明确赔偿责任。

三、劳务派遣受工伤如何处理

劳务派遣员工受工伤，应按以下步骤处理。首先，及时救治，确保员工生命安全。然后，申请工伤认定，派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若派遣单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定过程需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，员工可享受相应工伤保险待遇。若派遣单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，由派遣单位承担赔偿责任。用工单位若存在过错，需承担连带赔偿责任。员工可与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

关于劳务派遣受伤算工伤么，除了明确工伤认定的核心标准，还有两个关联问题需要厘清：一是劳务派遣中的工伤责任主体。根据《工伤保险条例》，派遣单位需承担工伤保险责任，若用工单位存在指挥不当等过错，也需相应担责；二是工伤申报的具体流程，需向派遣单位所在地社保部门提交材料，若单位拖延配合，劳动者可自行申报。如果您正遭遇劳务派遣相关的工伤纠纷，不清楚责任划分、认定流程或赔偿标准，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。