没做工伤认定能否获赔偿

一、没做工伤认定能否获赔偿

未做工伤认定一般难以获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范畴的法定程序，是享受工伤保险待遇的前提。只有经认定为工伤，职工才能依法从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。

不过，若未进行工伤认定，但能通过其他途径证明用人单位存在过错，符合人身损害赔偿条件，可依据相关规定，要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿，但赔偿项目和金额与工伤赔偿可能存在差异。

所以，发生工伤后，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

二、没做工伤认证该如何申请认定

未做工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

三、没做工伤认定咋获取赔偿

未做工伤认定直接获赔较困难。工伤认定是获取赔偿的前置程序。

首先，需确认是否在事故伤害发生之日起1年内，单位未按规定申请工伤认定，这种情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。

若已过1年时效，未做工伤认定，可能只能尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由主张权利，但举证责任和赔偿标准与工伤赔偿不同。比如，需证明单位存在过错等。

一般而言，工伤赔偿项目多、标准高，而人身损害赔偿在责任划分、赔偿范围等方面有差异。所以，建议尽快补齐工伤认定手续，走工伤赔偿程序，以最大程度保障自身权益。

没做工伤认定能否获赔偿？虽工伤认定是享受工伤保险待遇的法定前提，但并非绝对无法维权。若用人单位自愿承担工伤相关补偿，或能证明与单位存在劳务关系（非劳动关系时），可主张人身损害赔偿。不过不同情形下举证责任、赔偿标准差异极大：比如劳务关系需证明雇主存在过错，而工伤认定前需先确认劳动关系，这些细节易因不熟悉法律规定出错。若你正面临未认定工伤后的维权困惑，比如如何收集证据、判断赔偿范围，别错过维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理具体情况，给出针对性解决方案。