工伤认定后赔偿责任该如何划分

一、工伤认定后赔偿责任该如何划分

工伤认定后，赔偿责任划分需根据具体情形确定。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担。此外，若存在第三人侵权导致工伤，工伤职工可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，侵权第三人承担侵权损害赔偿责任，用人单位依法承担工伤赔偿责任。

二、工伤认定后公司不给我结果咋办

工伤认定结果由社保行政部门作出，而非公司。若公司未向你提供认定结果，你可自行前往社保行政部门获取。社保行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

拿到认定结果后，若公司拒不承担相应工伤保险待遇，你可先与公司协商，协商不成，准备好存在劳动关系、工伤认定决定书等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定后医疗费用能否报销

工伤认定后，医疗费用一般可以报销。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分医疗费用由工伤保险基金承担；若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

当我们厘清工伤认定后赔偿责任该如何划分时，不少劳动者还会忽略两个关键问题。停工留薪期的工资待遇该由谁足额支付？一次性伤残补助金的申领需要提交哪些具体材料？前者关系到工伤治疗期间的基本生活保障，若单位拖延或克扣，可能直接影响劳动者的康复进度；后者则涉及伤残待遇的及时到账，材料不全往往会延长审批周期，让权益兑现慢一步。如果您正面临工伤赔偿的具体纠纷，或是对上述拓展问题仍有疑惑，别让模糊的法律细节耽误您的合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答，帮您清晰维权路径。