未签劳动合同解雇员工应怎样赔偿

一、未签劳动合同解雇员工应怎样赔偿

未签劳动合同解雇员工，用人单位需承担相应赔偿责任。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作8个月未签合同被违法辞退，能主张7个月双倍工资差额，以及2个月工资的赔偿金。

二、未签劳动合同出现工伤怎么处理

未签劳动合同出现工伤，可按以下步骤处理。

首先，确定劳动关系。收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，获取赔偿。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，可根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按规定支付费用。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、未签劳动合同解雇员工赔偿标准怎么算

未签劳动合同解雇员工，赔偿分两方面：

一是未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由解雇员工，属违法解除。按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

未签劳动合同解雇员工应怎样赔偿，除了大家熟知的双倍工资、经济补偿/赔偿金外，还有两个容易忽视的关键细节：一是双倍工资的主张时效（通常从入职满一个月起算，超过一年可能部分丧失权利），二是解雇本身是否合法。若单位违法解雇，除未签合同的赔偿外，还需支付2N的赔偿金，这与合法解雇的N+1补偿差异显著。很多人因不了解时效规则或解雇合法性认定，错过维权最佳时机。如果您正面临无合同被解雇，或想确认自身可获赔金额、如何固定证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您梳理维权路径，避免权益受损。