超过试用期两个月被辞退怎么赔偿

一、超过试用期两个月被辞退怎么赔偿

若超过试用期两个月被辞退，需依据辞退原因确定赔偿情况。若单位合法解除，如员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定可解除情形，无需赔偿。

若单位违法解除，员工可要求赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

超过试用期两个月被辞退，若工作超半年，单位违法解除需支付两个月工资作为赔偿金；若工作不满半年，需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

二、超过试用期被辞退是否有赔偿

超过试用期被辞退，需视不同情形判断是否有赔偿：

若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反规章制度等情形辞退，无需支付赔偿或补偿。

若符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、超过试用期2天开除怎么要补偿

若超过试用期2天被开除，可按以下步骤争取补偿：

首先，判断开除是否合法。若单位无合法理由解除，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你已过试用期2天，可主张半个月工资的经济补偿，违法解除则是一个月工资赔偿。

你可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及被开除事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

除了明确“超过试用期两个月被辞退怎么赔偿”，还需关注辞退行为的合法性前提。若公司无正当理由违法辞退，不仅要按工作年限支付赔偿金（每满一年赔两个月工资），还可能涉及未及时签订正式劳动合同的双倍工资差额；若因员工严重违反规章制度被合法辞退，则无需支付赔偿。此外，试用期是否符合法定期限（如劳动合同期限不足三年的，试用期不得超过两个月）也会影响最终赔偿认定。如果对辞退合法性判断、具体赔偿计算（含工资基数、双倍工资时效等）仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师帮你厘清权益。