工伤鉴定与赔偿的具体标准是啥

一、工伤鉴定与赔偿的具体标准是啥

工伤鉴定方面，首先由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，分为一至十级。

赔偿标准与伤残等级相关。一般赔偿项目有：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

伤残津贴：一至四级伤残按月支付，一级为本人工资的90%，二级为85%等。五、六级伤残难以安排工作的，单位按月发津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时可获得，具体标准由省级政府规定。

二、工伤鉴定与劳动能力鉴定是否相同

工伤鉴定与劳动能力鉴定不同。工伤鉴定是对职工是否属于工伤或视同工伤作出认定的行为，目的是确定职工受伤或患病是否为因工作原因导致，由社会保险行政部门负责。

劳动能力鉴定则是在工伤认定后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，判断其伤残等级和丧失劳动能力程度，由劳动能力鉴定委员会负责。

工伤鉴定是劳动能力鉴定的前提，只有被认定为工伤，才会进行劳动能力鉴定。二者适用不同程序和标准，在工伤处理中发挥不同作用。

三、工伤鉴定与赔偿的标准是啥样

工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分三个等级，即生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。

赔偿标准与鉴定等级相关。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨工伤鉴定与赔偿的具体标准是啥时，除了伤残等级对应的一次性伤残补助金、医疗补助金等常规项目，还有两个容易被忽视的关键细节：一是工伤认定的申请时效。用人单位需在事故发生或确诊职业病后30日内申请，若单位未申请，职工或近亲属需在1年内提出，超时效可能丧失权益；二是停工留薪期时长，并非单纯按住院天数计算，需结合医疗机构诊断证明及劳动能力鉴定委员会确认。若你在申请认定、确定赔偿标准或处理争议时仍有疑问，别让细节影响权益，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。