工伤期间工资怎么计算标准

一、工伤期间工资怎么计算标准

工伤期间工资计算标准依据停工留薪期确定。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

二、工伤期间工资发放方式是怎样的

工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇发放。依据规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月平均工资为标准计算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤期间工资会全额发放吗

工伤期间工资一般会全额发放。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位未全额发放，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

当我们关注工伤期间工资怎么计算标准时，除了明确“按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的核心规则，还有两个紧密关联的问题需厘清：一是停工留薪期的时长如何确定。它并非固定期限，通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超24个月；二是若单位未按法定标准支付工资，劳动者该如何维权。可先向当地劳动监察部门投诉，若协商不成，还可申请劳动仲裁主张权益。这些细节往往因具体伤情、单位操作差异而需精准判断，若你对停工留薪期认定、工资补发流程等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答。