非工伤死亡的企业或单位有赔偿吗

一、非工伤死亡的企业或单位有赔偿吗

家庭暴力是严重的违法行为。首先，要及时报警，警方会出警记录情况，这是重要的证据。同时，可前往医院就诊，保留诊断证明、病历等，用以证明所受伤害。

你有权申请人身安全保护令，向法院提出申请，法院会根据情况迅速作出裁定。保护令能禁止施暴者实施暴力、骚扰等行为，确保你的人身安全。

此外，可收集如聊天记录、录音、证人证言等其他相关证据。之后，可考虑提起离婚诉讼（若涉及婚姻关系），并要求施暴者给予损害赔偿。在整个过程中，要注意保护自身安全，避免再次受到伤害。你还可以寻求妇联、居委会等组织的帮助与支持，多渠道维护自己的合法权益。

二、非工伤死亡可获得的赔偿数额是多少

非工伤死亡赔偿数额需根据具体情况确定。一般来说，企业职工非工伤死亡，其遗属可获丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

丧葬补助费标准通常为企业职工平均工资的一定倍数，各地有所不同。一次性救济金按其供养直系亲属人数，以死者本人工资为基数发放。供养直系亲属生活困难补助按当地规定按月或一次性支付给符合条件的亲属。

比如，有的地方丧葬补助费为3个月工资，一次性救济金为6-12个月工资。具体数额要参照所在地区的劳动法规和政策。建议查询当地相关规定或咨询人社部门以获取准确赔偿信息。

三、非工伤死亡能获得多少赔偿

非工伤死亡赔偿标准各地不同，主要有丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。

一般来说，丧葬补助费是固定金额，比如有的地方是几个月的当地上年度职工月平均工资。一次性抚恤金，有的按死者生前工资的一定月数计算，如6个月、9个月等。遗属生活困难补助，则根据遗属情况，按月或按季度发放一定金额，以保障其基本生活。

以广东为例，丧葬补助费为3个月的所在市上年度职工月平均工资；一次性抚恤金，在职职工为6个月，离退休人员为3个月。

具体赔偿数额需结合当地政策和实际情况确定。建议你咨询当地社保部门或专业律师，获取准确赔偿信息。

当我们探讨非工伤死亡的企业或单位有赔偿吗的时候，不少人可能仅关心是否有赔偿，却忽略了具体赔偿项目与维权细节。比如，符合条件的情况下，企业通常需支付丧葬补助费、一次性救济金（或抚恤金）及供养直系亲属生活困难补助费，但这些项目的计算标准、领取条件会因地区规定、职工供养亲属人数等有所差异。此外，若企业拖延或拒绝支付应得赔偿，职工家属该如何通过劳动仲裁、法律诉讼等途径维权，也是常见困惑点。如果您对非工伤死亡的具体赔偿标准、维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。