非工伤医疗期社保要不要缴纳

一、非工伤医疗期社保要不要缴纳

非工伤医疗期内，用人单位仍需为员工缴纳社保。根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工参加社会保险并缴纳社保费用。非工伤医疗期员工与单位的劳动关系并未解除，单位不能因员工处于医疗期而停止社保缴纳。若单位停止缴纳，属于违法行为，员工可要求单位补缴。同时，停止缴纳社保可能影响员工医疗费用报销等权益。若单位拒绝履行缴纳义务，员工可向社保部门投诉，以维护自身合法权益。

二、非工伤医疗期的工资该如何计算

非工伤医疗期工资计算，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。支付标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

企业可通过规章制度自主确定具体的支付标准，只要不违反上述法律规定即可。例如，企业规定员工在医疗期内按本人工资的一定比例发放工资，此比例不低于当地最低工资标准的80%，就符合法律要求。职工若认为企业支付的非工伤医疗期工资不符合规定，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、非工伤医疗期的补助按什么标准

非工伤医疗期内，职工可获病假工资或疾病救济费。其标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付。

同时，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。另外，单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

在明确非工伤医疗期社保要不要缴纳的问题后，仍有不少关联细节值得关注：比如非工伤医疗期内，用人单位是否需按规定支付病假工资？病假工资的计算是否以当地最低工资标准的一定比例为准？此外，社保缴纳的基数是否会因医疗期内工资调整而变化？这些问题直接关系到劳动者的实际权益，若单位未按规定履行义务，劳动者该如何维权？如果您对非工伤医疗期的时长界定、病假工资发放标准，或是遇到社保缴纳纠纷不知如何处理，无需再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您清晰理清权益边界，避免权益受损。