九级伤残能赔偿多少钱工伤

一、九级伤残能赔偿多少钱工伤

前夫死后，前妻通常没有财产分配权。夫妻关系以离婚为终止，离婚后双方不存在法定的相互继承关系。

遗产继承有法定继承和遗嘱继承两种方式。法定继承中，第一顺序继承人是配偶、子女、父母，这里的配偶指被继承人死亡时的合法配偶，前妻不在此列。若前夫订立遗嘱，一般也不会将财产分配给前妻。不过，若前妻对前夫生前尽了较多扶养义务，可适当分得部分遗产，但需提供相应证据证明扶养事实。

二、九级伤残能不能拿到被抚养人抚养费

九级伤残一般情况下是有可能拿到被抚养人抚养费的。

首先需明确，被抚养人生活费的赔偿是以丧失劳动能力为前提。九级伤残会影响劳动能力，但具体能否获得该赔偿，要综合多方面因素判断。

若因该九级伤残导致部分或全部丧失劳动能力，且被抚养人符合法定条件（如未成年子女、无劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属等），那么可以主张被抚养人生活费。

计算时，根据抚养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被抚养人为未成年人的，计算至十八周岁；被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、九级伤残能单方面解除劳动合同吗

一般情况下，九级伤残劳动者可以单方面解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。对于九级伤残员工，若其不想继续在单位工作，可按此程序操作。

同时，《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，九级伤残员工不仅能单方面解除合同，还可依法获得相应工伤待遇补偿。

关于九级伤残能赔偿多少钱工伤，除了一次性伤残补助金等基础项目，实际赔偿还与诸多细节挂钩。比如是否解除劳动关系决定的一次性医疗补助金、就业补助金，停工留薪期工资的核算标准，以及医疗费用、辅助器具费等具体支出，都会让最终金额产生差异。若你正面临工伤九级伤残的赔偿争议，或对自身情况的具体赔偿计算、申请流程存在疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清每一笔赔偿的来龙去脉。