临时工受伤老板赔不出钱咋办

一、临时工受伤老板赔不出钱咋办

临时工与老板形成劳务关系，工作中受伤老板应担责。若老板赔不出钱，可采取以下措施。首先，收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如劳务合同、工资支付记录、工友证言、医疗诊断证明等。然后与老板协商赔偿方案，可约定分期赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向人民法院提起诉讼，拿到胜诉判决后，若老板仍不履行赔偿义务，可申请强制执行。法院会查询老板名下财产，如银行存款、房产、车辆等，并依法进行查封、扣押、拍卖以赔偿临时工。若老板确无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待其有财产时可恢复执行。

二、临时工受伤老板不补偿该咋处理

临时工受伤老板不补偿，可按以下步骤处理。首先，确认双方存在劳务关系，收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。若因工作原因受伤，可要求老板承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。

若老板拒绝补偿，可先与老板协商，争取达成赔偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、临时工受伤后误工费该如何赔

临时工受伤后误工费赔偿，需依据具体情况确定。若临时工与用人单位存在劳动关系，可认定为工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资按照受伤前12个月的平均工资计算。

若不存在劳动关系，属于劳务关系，根据双方过错承担相应责任。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

当我们遇到“临时工受伤老板赔不出钱咋办”的问题时，除了关注老板的直接赔偿能力，还需厘清几个关键细节：比如临时工与用工方是否存在事实劳动关系？若能认定劳动关系，可尝试申请工伤认定，通过工伤保险基金先行支付医疗等相关费用；若不属于劳动关系，则需明确侵权责任主体，是否存在发包方、承包方等连带赔偿责任人？此外，还可查询当地是否有针对困难劳动者的法律援助或救助机制，降低维权成本。若你对劳动关系认定、工伤申请流程或连带责任人追索仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答，帮你高效解决维权难题。