工伤医疗期辞职赔偿标准是怎样的

一、工伤医疗期辞职赔偿标准是怎样的

工伤医疗期辞职，赔偿主要涉及两方面。

一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以常见情况来说，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，自愿提出解除劳动合同，即可享受上述两金。比如在一些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会根据当地上年度职工月平均工资计算一定月数。

同时，工伤职工还可获得之前应有的工伤待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿由单位承担。你需结合当地规定及自身伤残等级确定具体赔偿数额。

二、工伤医疗期工资该由哪个发放

工伤医疗期工资，即停工留薪期工资，由用人单位发放。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若用人单位拒绝发放，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤医疗期上班该如何处置

工伤医疗期是职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。若职工在工伤医疗期上班，分不同情形处置：

若职工身体状况恢复良好，经医疗机构证明和用人单位允许提前结束医疗期回到岗位，双方协商一致即可，工资待遇按正常出勤发放。

若未经用人单位同意，职工自行提前上班，用人单位应及时了解情况，若职工已康复可安排工作并正常支付工资；若职工未康复，出于各种原因提前上班，用人单位应劝其继续治疗，并保障其工伤医疗期待遇。

若用人单位强迫工伤职工在医疗期上班，职工有权拒绝，也可向劳动监察部门投诉，由其责令改正，若因此导致职工伤情加重，用人单位需承担相应赔偿责任。

除了明确“工伤医疗期辞职赔偿标准是怎样的”，还需注意，工伤医疗期内辞职并非所有情形都能全额享受赔偿。若医疗期未满主动辞职，可能影响一次性工伤医疗补助金的领取资格；若因用人单位违法解除（如医疗期内辞退），则除工伤赔偿外还需承担违法解除的经济补偿。此外，赔偿中的停工留薪期工资、伤残补助金等是否与辞职时间挂钩，需结合具体伤情及当地法规判断。若您正处于工伤医疗期或有辞职赔偿疑问，点击网页底部“立即咨询”，专业律师可帮您精准核算金额、规避权益损失。