工伤事故中由谁来赔付给谁

一、工伤事故中由谁来赔付给谁

工伤事故赔付主体和对象分情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，若第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。总之，赔付主要是工伤保险基金和用人单位赔付给工伤职工。

二、工伤事故中受伤者有责吗

工伤事故中，受伤职工一般无责。根据工伤保险实行的“无过错责任原则”，无论职工在工作中是否存在过错，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都应认定为工伤。

不过，若受伤职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，即使职工对事故发生有一定过失，也不影响其享受工伤保险待遇。比如职工因操作不熟练导致事故，但确实是在履行工作职责时受伤，仍可认定工伤并获相应赔偿。所以，通常情况下工伤事故受伤者无责，但需依据具体情况综合判断。

三、工伤事故中赔偿责任由谁承担

工伤事故赔偿责任一般由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，未参保的由单位支付工伤保险待遇。

若用人单位违反安全生产法规致职工工伤，可能需承担更重责任。若因第三人侵权导致工伤，职工可在享受工伤保险待遇后，向第三人主张民事赔偿。此外，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为工伤保险责任主体，但用工单位有过错的承担相应补充责任。总之，通常情况下用人单位是工伤事故赔偿责任的主要承担者，具体依实际情况判定。

在厘清工伤事故中由谁来赔付给谁之后，还需关注赔付的具体范围与特殊情形。比如赔付涵盖工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目，不同伤残等级对应不同标准；若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔付责任将由单位全额承担，而非依赖社保基金。若你正面临工伤认定后的赔付细节争议、单位拒赔或少赔等问题，无需自行摸索复杂的法规条款，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理赔付流程、核算应得金额，快速解决工伤赔付难题。