六级工伤认定后能获得多少赔偿

一、六级工伤认定后能获得多少赔偿

六级工伤赔偿项目及数额需综合计算。一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额因本人工资等因素而不同。需注意，赔偿计算较为复杂，建议你携带详细资料与律师面谈，以便准确核算赔偿数额，维护自身合法权益。

二、六级工伤认定标准与赔偿情况

六级工伤认定标准涉及多种情形，比如职工存在轻度智能损伤；精神病性症状影响职业劳动能力者；三肢瘫肌力4级；截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍等。

赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、六级工伤认定的赔偿标准是啥

六级工伤赔偿涉及多项费用。一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。

若保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。

六级工伤认定后能获得多少赔偿，不仅涉及一次性赔偿费用，还包含后续的长期待遇及各地政策差异。具体来看，一次性伤残补助金为16个月本人工资，若解除或终止劳动关系，还可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两项标准各地规定不同；若保留劳动关系，单位需按月支付本人工资60%的伤残津贴，生活不能自理者还可能有生活护理费。但本人工资的认定（如实际工资与社保缴费基数的差异）、各地补助金的具体数额等，自己计算易出现偏差。若想精准了解自身应得赔偿金额，或对伤残津贴发放、补助金申领流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。