厂里没签合同怎么起诉

一、厂里没签合同怎么起诉

厂里没签合同起诉，需按以下步骤进行。首先收集证据，证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后准备材料，包括起诉状、双方主体信息、证据等，起诉状要写明诉讼请求、事实和理由。

接着向有管辖权的法院立案，一般是工厂所在地基层法院。法院受理后会安排开庭时间。在庭审中，要清晰阐述诉求和依据，由法院根据双方举证质证情况作出判决。

未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月支付二倍工资，最多支持十一个月。

二、厂里没签合同辞职扣工资怎么办

厂里没签合同且辞职扣工资，劳动者可依法维权。未签合同，自用工次月起，劳动者有权要求厂方支付双倍工资。厂方扣工资属违法行为。

劳动者可先与厂方协商，要求支付所扣工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方支付工资。也可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

三、厂里没签合同出现工伤怎么办

厂里没签合同出现工伤，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不支付，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求单位支付。

关于厂里没签合同怎么起诉的问题，除了起诉的基本流程，还需留意两个关键拓展点：一是需收集哪些证据佐证劳动关系。比如工牌、工资转账记录、考勤表等，这些是起诉前的核心准备；二是劳动争议的时效限制，若超过法定时效可能影响诉求支持。若您正面临未签劳动合同的纠纷，不确定证据是否充足、时效是否合规，或是对起诉流程仍有疑问，别错过专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您梳理细节、解答困惑，帮您更好维护自身权益。