劳务派遣工因工伤被辞退有赔偿吗

一、劳务派遣工因工伤被辞退有赔偿吗

劳务派遣工因工伤被辞退一般有赔偿。

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若劳务派遣单位在派遣工工伤期间将其辞退，属于违法解除劳动合同。派遣工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，派遣工还可依法享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若劳务派遣单位与用工单位存在过错导致派遣工权益受损，二者需承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣工转正后以前工龄能赔偿吗

一般情况下，劳务派遣工转正后以前在派遣单位的工龄不会因转正而获得赔偿。

工龄是劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。劳务派遣工转正，通常是指与用工单位直接建立劳动关系。若劳动者工作年限连续计算，其合法权益未受损，不存在赔偿问题。

不过，若在转正过程中，劳务派遣单位与劳动者解除劳动关系且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如单位主动提出解除且协商一致、劳动合同期满单位不续签等，派遣单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、劳务派遣工被单位辞退工资找谁

劳务派遣工被单位（用工单位）辞退，工资一般先找派遣单位（用人单位）。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。即便被用工单位辞退，派遣单位也有支付工资的法定义务。

若派遣单位不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与派遣单位协商，要求其支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令派遣单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

而用工单位通常无直接支付工资的义务，但如果其违反相关派遣协议给劳动者造成损害，需与派遣单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣工因工伤被辞退有赔偿吗？答案是明确的，但实际维权中还需关注诸多关键细节。比如工伤认定需在事故发生之日起1年内向社保部门申请，超时效可能丧失认定资格；劳务派遣关系里，工伤赔偿责任由派遣单位承担，若用工单位未提供安全防护等存在过错，需连带担责。此外，若用工单位以工伤为由违法辞退，除工伤赔偿外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。如果您正困惑工伤认定流程、责任划分或赔偿金额计算，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。