用人单位没签合同工作中受伤了怎么办

一、用人单位没签合同工作中受伤了怎么办

虽未签合同，但已形成事实劳动关系，工作中受伤仍可主张权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、用人单位没有签合同被辞退后怎么办

用人单位未签合同且辞退劳动者，劳动者可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求单位支付双倍工资差额。

其次，若单位辞退行为违法，根据该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、用人单位没交保险怎么赔偿

用人单位未交保险，劳动者可主张以下权益：

经济补偿：根据《劳动合同法》，因单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：依据《社会保险法》，劳动者可要求单位补缴劳动关系存续期间的社保。可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

赔偿损失：若因单位未交社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

当遇到用人单位没签合同工作中受伤了怎么办的问题时，除了初步了解维权方向，还有两个关键环节需要关注：一是如何证明与用人单位存在事实劳动关系。需收集工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等材料，这是后续工伤认定的核心前提；二是工伤认定的申请时限（一般为事故发生后1年内）及所需材料，若错过时限可能影响权益主张。如果不清楚具体怎么收集证据、提交认定申请，或是担心单位推诿责任，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清流程、解答疑问，让权益得到更稳妥的保障。