工伤后老板没有给发全额工资怎么办

一、工伤后老板没有给发全额工资怎么办

工伤期间老板未发全额工资，员工可采取以下措施维权。首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

员工可先与老板协商，明确指出法律规定，要求补发工资。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求老板支付全额工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

二、工伤后老板不理赔该找谁索赔

工伤后老板不理赔，劳动者可按以下步骤索赔：首先，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付，可向社保经办机构申请；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担，可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时，也可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付赔偿。

三、工伤后老板不负责治疗咋办

工伤后老板不负责治疗，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集存在劳动关系、发生工伤事故的证据，如劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若老板仍不承担治疗费用，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

工伤后老板没有给发全额工资怎么办？除了明确工资发放的法律依据外，还需关注两个关键关联问题：一是工伤认定的1年时效限制，若未在规定时间内申请，可能影响后续权益主张；二是停工留薪期的具体时长及待遇标准，这直接决定了工资发放的截止节点和计算基数。若你不确定自身是否符合工伤认定条件，或不清楚停工留薪期如何核定、老板拖欠工资该如何通过劳动仲裁维权，别让困惑拖延解决时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理流程、解答细节，帮你及时拿回应得的合法权益。