厂里没签合同受伤了怎么申请赔偿

一、厂里没签合同受伤了怎么申请赔偿

厂里没签合同，员工受伤可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据鉴定结果，向用人单位主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、厂里没签合同干了一个月还能要补偿吗

厂里没签合同工作一个月通常不能主张补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作一个月尚处于法律规定的用人单位签订书面劳动合同的宽限期内，用人单位只要在这一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就不违反法律规定。所以仅工作一个月未签合同，一般不能获得未签合同的双倍工资补偿，但可要求用人单位及时签订书面劳动合同。

三、厂里没签合同可以离职吗

厂里没签合同是可以离职的，而且劳动者还可依法维护自身权益。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以随时离职，若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。离职后，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，要求用人单位支付双倍工资差额。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们围绕“厂里没签合同受伤了怎么申请赔偿”展开时，需明确这一问题的核心前提是确认事实劳动关系。比如收集工牌、工资转账记录、工作群聊截图等证据，这是后续申请工伤认定的关键。此外，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由单位全额承担，这一点常被忽略。若你正困惑如何收集劳动关系证据、不确定赔偿项目是否齐全，或是遭遇单位推诿不愿担责，别让犹豫耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理流程、明确权益边界，避免因流程错误影响赔偿结果。