工伤赔偿按照基础工资算吗

一、工伤赔偿按照基础工资算吗

工伤赔偿并非都按基础工资计算。

停工留薪期工资，一般按照职工原工资福利待遇发放，这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，并非仅基础工资。

一次性伤残补助金计算，以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该工资可能和实际工资有差异，若用人单位未足额缴纳社保导致本人工资计算基数低，差额部分可要求用人单位补足。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，通常和当地职工平均工资等挂钩，与基础工资无关。

二、工伤赔偿按月发放吗

工伤赔偿是否按月发放需分情况。

若为停工留薪期工资，一般按月发放。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限通常不超12个月。

伤残津贴部分情况也按月支付。如职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，则是一次性支付，并非按月发放。

三、工伤赔偿按照什么标准执行

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等规定执行。赔偿项目与标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨“工伤赔偿按照基础工资算吗”这一问题时，还需关注几个关联的关键细节。比如停工留薪期内的工资待遇，通常按职工原工资福利计算，这里的“原工资”是否包含基础工资外的奖金、津贴，各地实操标准略有差异；另外，一次性伤残补助金的计算基数，部分情形会以职工本人实际工资（含基础工资及其他合法收入）为准，而非单纯基础工资。若您在工伤赔偿计算中遇到疑问，比如如何举证工资构成、不同赔偿项目的基数差异，或是对当地具体规定不清晰，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免因计算标准误解影响权益。