没劳动合同上班时突发疾病有赔偿不

一、没劳动合同上班时突发疾病有赔偿不

没签劳动合同，上班时突发疾病是否有赔偿需分情况判断。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。即便没签合同，只要存在事实劳动关系，单位未缴纳工伤保险，由单位支付工伤保险待遇相关费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不认定为工伤，通常无赔偿。但员工可享受医疗期待遇，单位应按规定支付病假工资。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

二、没劳动合同离职了，可不可以去申请仲裁

没劳动合同离职后可以申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁需注意收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。同时，要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等向有管辖权的仲裁委员会提出。

三、没劳动合同遭辞退还拖欠工资该怎么办

未签订劳动合同且被辞退、拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额，若属违法辞退，还可要求支付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

没劳动合同上班时突发疾病有赔偿不，其实关键先看是否存在事实劳动关系。比如工资流水、工牌、考勤记录等能否证明用工关系。此外，突发疾病的赔偿还和病情是否符合工伤情形相关：若在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤；若仅突发疾病未死亡，一般不属工伤，但单位若未缴纳医保，需承担医保报销范围内的费用。如果您对事实劳动关系的认定材料、突发疾病后的赔偿标准（比如工伤待遇、医保赔偿）还有疑问，或是遇到单位拒赔的情况，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况、解答疑惑，让您清楚自己该拿多少赔偿。