合同三年到期不续签有补偿金吗

一、合同三年到期不续签有补偿金吗

劳动合同到期不续签是否有补偿金，分情况而定。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件续签遭拒，一般无经济补偿。

例如，工作三年合同到期，用人单位不续签，需支付三个月工资作为经济补偿；若劳动者主动不续签且单位未降低条件，无补偿。

二、合同三年到期不续咋补偿

劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，单位无需支付经济补偿。

三、合同三年到期续签后被辞退赔偿多少

合同三年到期续签后被辞退，赔偿情况分两种。若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，续签合同后工作了1年半，月工资5000元，经济补偿为1.5×5000=7500元，赔偿金则为7500×2=15000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于合同三年到期不续签有补偿金吗，除了基本的法定情形，还有几个易混淆的细节需留意：若公司主动提出不续签，需按员工工作年限（每满一年支付一个月工资）支付经济补偿，但如果公司维持或提高劳动合同约定条件，员工仍拒绝续签，则无需支付；此外，补偿的月工资以合同终止前十二个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。若您对具体补偿计算方式、公司不续签的合法性判断，或是自身情况能否拿到补偿还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您精准解答。