上班没签劳动合同工伤有赔偿吗

一、上班没签劳动合同工伤有赔偿吗

上班没签劳动合同，发生工伤仍可获赔偿。

虽未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就不影响工伤认定。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。

认定为工伤后，可依据劳动能力鉴定结果，按照相关标准享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

二、上班没签劳动合同受伤了怎么理赔处理

未签劳动合同上班受伤，可按以下步骤理赔：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁维权。

三、上班没签劳务合同，工资不发怎么解决

首先，未签劳务合同不影响劳动关系的认定。可通过收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据来证明劳动关系存在。

工资应按时足额发放，单位不发工资属违法行为。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

你也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。

当我们关注“上班没签劳动合同工伤有赔偿吗”时，除了明确存在赔偿的可能性，还有两个关键问题需理清：一是没签劳动合同如何证明劳动关系。工资流水、工牌、同事证言等可作为佐证，这是认定工伤的前提；二是工伤赔偿包含哪些具体项目，比如医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，不同伤残等级的赔偿标准有差异。若您正面临没签合同却遭遇工伤的困境，或是对劳动关系证明、赔偿计算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。