工伤死亡一次性补偿应由谁支付

一、工伤死亡一次性补偿应由谁支付

工伤死亡一次性补偿支付主体分情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金等相关费用由工伤保险基金支付。这种情况下，用人单位需协助职工家属办理申领手续。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么按照规定，应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，职工家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位支付一次性工亡补助金等费用。

所以，缴纳保险与否决定了支付主体是工伤保险基金还是用人单位。

二、工伤死亡一次性补偿多少钱

工伤死亡一次性补偿主要是一次性工亡补助金。其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，还有丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、工伤死亡一次性补偿是谁给

工伤死亡一次性补偿支付主体分两种情况。

若用人单位为职工依法缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤死亡后，职工近亲属可按规定从工伤保险基金领取。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，依据该条例，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。此时职工近亲属可要求用人单位支付一次性工亡补助金等，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当我们厘清工伤死亡一次性补偿应由谁支付之后，还需关注其具体构成及实际执行中的关键细节。该补偿通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金，若用人单位已依法缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若单位未参保，则全部补偿责任由用人单位承担。此外，供养亲属抚恤金的领取需符合法定条件（如无劳动能力的配偶、未成年子女等），家属需提前明确申请流程。如果对补偿金额计算、领取时限或单位推诿责任等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益，快速解决工伤补偿相关困扰。