工伤几年后辞职没赔偿该咋处理

一、工伤几年后辞职没赔偿该咋处理

工伤几年后辞职未获赔偿，可按以下步骤处理。首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若之前已完成认定和鉴定，且在有效期内，可作为索赔依据。

若与单位协商赔偿不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意收集和保存与工伤及赔偿相关的证据，如病历、诊断证明、工资单等，以维护自身合法权益。

二、工伤几年后离职有无赔偿

工伤职工几年后离职可能有赔偿。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤职工再就业可能受影响的补偿。

具体标准由省级人民政府规定，不同地区数额不同。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项赔偿均由单位承担。但如果工伤未达伤残等级，通常离职时无此两项赔偿。

三、工伤几年后辞职是否有赔偿

工伤几年后辞职仍可能有赔偿，关键看是否已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若工伤职工此前未领取这两项补助金，辞职时可获得相应赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能受影响的补偿。其具体标准由省级人民政府规定。

不过，若之前已领取上述两项补助金，辞职时通常不再有额外工伤赔偿。所以，工伤职工辞职时要确认自身是否已享受相关待遇，以保障合法权益。

当面对“工伤几年后辞职没赔偿该咋处理”的困惑时，除了要明确核心维权路径，还需关注两个关键拓展问题：其一，若工伤已依法认定，离职时未获赔的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，即便离职数年，若未超过法定仲裁时效（存在特殊情形可中断时效），仍可向用人单位主张；其二，若此前未申请工伤认定，需先核查是否仍在认定时效内（用人单位未申请的，职工可在事故发生或诊断为职业病之日起1年内申请）。若对时效计算、补助金标准或具体维权流程仍有疑问，别再错过维权窗口。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准梳理，帮你追回应得的工伤赔偿。