工伤时公司未申请该怎么办

一、工伤时公司未申请该怎么办

若公司在职工发生工伤后未按规定申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金获取赔偿；若未缴纳，相关费用由用人单位承担，单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工伤时公司赔偿工资月数算法是啥

工伤公司赔偿工资月数算法因赔偿项目而异。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可延长不超12个月。

一次性伤残就业补助金方面，以伤残等级确定月数，比如五级伤残可能是一定月数工资，六级、七级等各有对应标准，具体月数由省级政府规定。

若涉及解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、工伤时公司该如何赔偿

公司对工伤的赔偿分不同情况。首先，应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若认定为工伤，赔偿项目多样。

若员工有工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残员工按月领取的伤残津贴等。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有应享受的工伤保险待遇项目费用均由公司承担，包括治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

若公司不依法赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当遇到工伤时公司未申请该怎么办，除了明确个人可在法定时限内自行向社保部门提出工伤认定申请外，还有两个易被忽略的关键问题：一是申请时效的把握。根据《工伤保险条例》，个人申请需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提交，超期未申请将可能丧失认定资格；二是自行申请时需准备的核心材料，包括能证明劳动关系的劳动合同、工作证，以及医疗机构出具的诊断证明等，材料不全可能导致认定受阻。若你正因公司未及时申请工伤而焦虑，对申请流程、时效计算或材料审核仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供针对性解答，帮你顺利维护自身权益。