工伤误工费天数该如何认定

一、工伤误工费天数该如何认定

工伤中并无“误工费”，对应概念为停工留薪期工资。停工留薪期天数认定方式如下：

一般情况：依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来确定，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

争议情况：若职工与用人单位就停工留薪期长短发生争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

期满情况：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤误工费如何赔付

工伤误工费即停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位需按照正常出勤时的工资标准支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤误工费应如何计算赔偿

工伤误工费即停工留薪期工资。计算方式如下：

首先，停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合伤情、病情等确定。

其工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算；若工作不满1个月，按合同约定月工资计算，无约定则按相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

工伤误工费天数该如何认定，其实除了天数本身的认定依据，还关联着两个容易被忽略的关键细节。比如，误工费的计算基数并非完全按本人实际工资，若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算；高于300%的则按300%计算。另外，停工留薪期（误工费计算的核心周期）与伤残等级鉴定后的伤残津贴衔接，需注意停工留薪期满后是否还能主张后续的误工损失。如果您对自己的误工费计算基数、停工留薪期的具体时长认定仍有疑问，或是需要专业人士帮忙梳理证据链，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让律师为您精准解答，避免权益受损。