签的劳务合同受伤了算工伤吗

一、签的劳务合同受伤了算工伤吗

关于签劳务合同后受伤是否算工伤的问题，需视具体情形判断：

1.可认定为工伤的情况：

若劳务提供者在接受劳务一方安排的工作任务过程中受伤，且该任务与接受劳务一方的业务相关，通常可认定为工伤。

比如家政服务人员，按雇主安排打扫卫生时不慎摔倒受伤。

这是因为打扫卫生属于雇主安排的工作，且与家政服务业务直接相关，所以一般可认定工伤。

2.不能认定为工伤的情况：

如果劳务提供者从事与接受劳务一方业务无关的活动受伤，或者因自身故意或重大过失导致受伤，就可能无法认定工伤。

例如，劳务人员在工作期间擅自离岗去处理个人事务而受伤，或者因自己粗心大意违规操作导致受伤等。

关键在于受伤与接受劳务一方安排的工作任务是否有直接关联。

若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，或寻求专业法律意见。

二、签的劳务合同生病被辞退有赔偿吗

签劳务合同与劳动合同不同，劳务关系不受劳动法调整，主要依据双方签订的劳务合同约定处理。若劳务合同中有关于因病辞退补偿的条款，应按合同约定执行。若合同未约定，一般情况下无法获得像劳动合同下的法定经济补偿。

不过，如果能证明因雇主过错导致生病，且被辞退，可依据民法典中侵权责任编要求雇主承担侵权赔偿责任，需证明雇主存在过错行为、自身有损害结果、过错行为与损害结果有因果关系。总之，有无赔偿需看合同约定和具体情形。

三、签的劳务合同被辞退了可以仲裁吗

一般情况下，劳务合同区别于劳动合同，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，出现纠纷不能申请劳动仲裁，但可以提起民事诉讼。劳动仲裁的受理范围是基于劳动关系产生的争议，而劳务合同建立的是民事劳务关系。不过在实践中，有些名为劳务合同，实际符合劳动关系特征，若能证明存在事实劳动关系，如具备用人单位和劳动者主体资格、劳动者受用人单位管理并从事安排的有报酬劳动等情况，可按劳动关系处理，此时被辞退就可以申请劳动仲裁来维护权益。所以，需要先确定合同本质是劳务关系还是劳动关系，再决定合适的维权途径。

当我们纠结签的劳务合同受伤了算工伤吗的时候，首先要明确：劳务关系与劳动关系性质不同，工伤认定仅适用于劳动关系范畴，劳务关系中受伤不适用工伤规则。此时受伤者可主张人身损害赔偿，需结合过错责任划分赔偿主体（如雇主、侵权第三人等），还需注意是否留存受伤时的证据（如就医记录、现场照片等）。若你对劳务关系下受伤的赔偿项目、责任认定，或如何区分劳务与劳动关系仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清维权思路。