未签合同受伤是否算工伤

一、未签合同受伤是否算工伤

未签合同受伤也可能算工伤。劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一标准。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，虽无劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位管理，从事安排的有报酬劳动；劳动是用人单位业务组成部分。

职工有下列情形之一，应认定为工伤，如在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等。

若未签合同受伤，可先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，再自事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。

二、未签合同受伤能否认定为工伤

首先，需明确工伤认定的关键要素。根据相关法律规定，即使未签合同，只要能证明存在劳动关系，且符合工伤认定情形，仍可认定为工伤。

例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。

要证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

若发生此类情况，应及时收集证据，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定符合工伤条件的，可享受相应工伤保险待遇。

三、未签合同受伤能否得到赔偿

未签合同受伤能否获赔需分情况判断。

若在劳动关系中未签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，因工作原因受伤可认定为工伤，享受工伤保险待遇。如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，经工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付全部赔偿费用。

若是劳务关系未签合同，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错，会减轻接受劳务一方赔偿责任。

很多人困惑未签合同受伤是否算工伤，其实核心在于是否存在事实劳动关系。哪怕没签书面合同，若能提供工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等证明，也可能被认定为工伤。不过不少人会遇到“怎么收集这些证据”“认定后能享受哪些具体待遇”的疑问：比如工伤医疗期的工资怎么算？后续伤残鉴定的流程是什么？如果对这些细节仍有模糊，或是不确定自己的情况能否被认定，别自行摸索浪费时间。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务能帮你梳理证据、解答赔偿疑问，避免错过维权时效。